Ya sea que formemos parte de una organización o como emprendedores, crecer profesionalmente brinda grandes satisfacciones tanto personales como económicas y da sentido y valor al tiempo invertido en ello que para la gran mayoría representa más de un tercio de nuestra vida.
La necesidad de avanzar en el dominio de conocimientos, niveles de toma de decisiones, funciones mas complejas y sentir que nuestra contribución proporciona valor e importancia, es algo inherente al ser humano ampliamente explicado por Abraham Maslow en su teoría de las necesidades humanas. Todos estamos en búsqueda de la autorrealización y cada vez que una necesidad es satisfecha, se generará una nueva, de mayor trascendencia y relevancia. Contar con un plan de vida y carrera proporcionara visión, motivación y una estrategia clara para el logro de objetivos.
Aunque algunas empresas incluyen un plan de carrera dentro de sus estrategias de recursos humanos, es importante que tomes responsabilidad y te involucres activamente en su creación y cumplimiento. Y éste no solo es asunto de “godín”. Con mucha mayor razón, si eres emprendedor y diriges tus propios proyectos, será una brújula que te ayude a avanzar con determinación en tu desarrollo personal.
Puede sonar complicado, sin embargo lo más importante es tomar consciencia de las decisiones claves para lograr lo que quieres en un plazo determinado. Puedes apoyarte en los siguientes pasos:
1) Autoconocimiento y diagnóstico
2) Detección de Necesidades
3) Determinar objetivos SMART
4) Evaluación periódica
1) Autoconocimiento y Diagnóstico: Identifica tus gustos y pasiones. Considera que tu desarrollo profesional está directamente ligado a tu equilibrio emocional y satisfacción personal. ¿Qué te motiva a realizar tus actividades profesionales cada día? ¿Qué cosas dominas? ¿Qué emociones te genera enfrentar cada tarea? ¿Cómo quisieras verte en 5 o 10 años? ¿Qué cambios quieres hacer en tus resultados actuales?
Una vez que tienes clara tu visión de dónde quieres llegar y tu situación actual, identifica las brechas que existen entre ambas y su situación con otros aspectos de tu vida. A partir de aquí tomarás decisiones importantes sobre tu futuro.
2) Detección de Necesidades: Determina cómo puedes acercarte más al estado deseado. Esto incluye conocimientos que debes adquirir, habilidades a desarrollar o experiencias que necesites vivir. Incluso pueden ser cambios en hábitos personales o calidad de vida, recuerda que es un plan tanto de vida como de carrera. Pudiera ser por ejemplo, considerar cambios en tu guardarropa si esto es importante en el ámbito donde quieres desarrollarte. ¿Qué educación podría mejorar tu desempeño? ¿Qué temas rehúyes por falta de conocimiento? ¿Interactúas con las personas que pueden potenciar tu crecimiento? ¿Qué tiene tu “yo del futuro” que te haga falta actualmente?
6. SHacer las cosas con alegría: Hagas lo que hagas, hazlo con amor y buscando objetivos más allá del solo logro económico. Una actitud positiva mejora el flujo sanguíneo y la sensación de bienestar, fomentando la creatividad y la capacidad para resolver problemas, acertijos y situaciones de caos. Podemos aprender mucho de las ideas y experiencia de Patch Adams quien decía: “lo más curativo es el amor, el humor y la creatividad”. Hacer cosas nuevas y diferentes es estimulante y nos hace disfrutar mas nuestro trabajo.
3) Determinar objetivos SMART: Define objetivos claros para cerrar la brecha de tus necesidades de desarrollo. Estos objetivos deben ser específicos, medibles, alcanzables, relevantes y definidos en tiempo, es decir: SMART (del inglés Specific, Measurable, Attainable, Relevant y Time Based). Piensa fuera de la caja. No todos los conocimientos los encontraras en cursos. A veces inscribirte a una asociación de profesionales o un club de oratoria puede ayudarte más a desarrollar esa habilidad que buscas.
4) Evaluación periódica: Hacer una revisión semestral o anual del progreso te ayudará a hacer ajustes y a promover la disciplina para cumplir tu plan así como requerir ayuda si es necesario. En algunos casos incluso puede revisarse el avance en periodos mas cortos, por ejemplo en el caso de alguna persona recién integrada a un puesto. Hazlo con honestidad y aporta nuevos elementos al plan. Quizá tu visión a futuro ha cambiado y requieras hacer cambios.
Un proceso de coaching puede ayudarte en afinar con más detalle tu plan de vida y carrera a través del uso de herramientas y de la exploración cuidadosa para el autoconocimiento y toma de decisiones más acertada. En Minds On! podemos apoyarte y acompañarte en este proceso. Finalmente, la mejor medición del éxito de tu plan de desarrollo la podrás ver en tu satisfacción personal y motivación por continuar adelante con tus proyectos. “Cuando aluien sabe a donde va, el mundo entero se aparta para darle paso” – Bertrand Russell.