Liderazgo con Inteligencia Emocional

Stephen R. Covey, desde su punto de vista Los hábitos son factores poderosos en nuestras vidas. Dado que son pautas consistentes, a menudo inconscientes, de modo constante y cotidiano expresan nuestro carácter y generan nuestra efectividad y resultados.

Desde el enfoque de inteligencia emocional se deriva los 7 hábitos de la gente altamente efectiva.

1. Proactividad, nos da la libertad para poder escoger nuestra respuesta a los estímulos del medioambiente. “Mis Fortalezas y Mis Debilidades”.

2. Comenzar con un fin en mente, hace posible que nuestra vida tenga razón de ser, pues la creación de una visión de lo que queremos lograr permite que nuestras acciones estén dirigidas a lo que verdaderamente es significativo en nuestras vidas. “Mantener el control, Admitir limitaciones”.

3. Poner primero lo primero, nos permite liberarnos de la tiranía de lo urgente para dedicar tiempo a las actividades que en verdad dan sentido a nuestras vidas. “Viajar ligero en la toma de decisiones, constancia hacia los objetivos, convertir en realidad mi propia visión”.

4. Ganar-Ganar, nos ayuda a desarrollar una mentalidad de abundancia material y espiritual, es un juego provechoso para todas las partes.

5. Procure primero comprender y después ser comprendido, Cuando se aprende a escuchar profundamente a otras personas se descubren diferencias enormes en la percepción. “responder de algún modo, al sentir del otro”

6. Sinergia, es el resultado de cultivar la habilidad y la actitud de valorar la diversidad. Cuando uno se comunica con sinergia, “simplemente abre su mente, su corazón y sus expresiones a nuevas posibilidades o alternativas”.

7. Afiliar la Sierra, preservar y realizar el mayor bien que posee cada persona, es la capacidad que tenemos para renovarnos física, mental y espiritualmente.

Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva constituyen una estimulante experiencia de aprendizaje, pero lo más importante es que se empiece a aplicar lo que se vaya aprendiendo y ejecutando, en la medida de lo posible, es la mejor oportunidad para darse cuenta de los que eres capaz.

Los hábitos son factores poderosos en las vidas de las personas. Dado que se trata de pautas consistentes, a menudo inconscientes de modo constante y cotidiano expresan el carácter y generan la efectividad o inefectividad.

Esto lleva en si los hábitos, sin embargo, existen 6 tipos de liderazgo que también apoyan a la formación del un buen líder debe de conocer y saber en cual de ellos, se pueden identificar mejor.

Una de las aportaciones más interesantes a la teoría del liderazgo ha sido la desarrollada por el conocido psicólogo estadounidense, una Joya del Liderazgo, Daniel Goleman. A continuación, se exponen los 6 tipos de liderazgo según Goleman:

ERasgos que favorecen un buen liderazgo

¿Quieres saber cómo ser un buen líder? Ahora que ya conoces los estilos de liderazgo según Goleman, te ofrecemos este listado con rasgos que favorecen un buen liderazgo:

Inteligencia emocional: definimos la inteligencia emocional como la sensibilidad para darse cuenta del estado de ánimo y clima general del grupo.

· Autoconfianza: no depender de la aprobación de los demás.

· Aceptar las propias limitaciones: conocer y respetar las limitaciones propias y de los otros.

· Contener y aplazar la acción: priorizar la reflexión sobre los impulsos, posponer decisiones. Cultivar una visión estratégica.

· Modestia: aprender de las críticas de los demás.

· Generosidad: aplicarla sobre todo cuando hay problemas, evitar echar la culpa a los demás.