30 May
30May

Competencias para la 4ta Revolución Industrial

La tecnología y su integración prácticamente en todos los ámbitos de la actividad humana han dado lugar a una nueva revolución a nivel global que está cerca de alcanzar su plenitud en pocos años. Una vez que la nueva red de telecomunicaciones 5G logre su total implementación, muchas de las actuales limitantes para su desarrollo serán reducidas o eliminadas. Los tres principales factores que impulsan esta transformación son el incremento en la capacidad de almacenamiento de datos, la conectividad en sus diferentes formas y el desarrollo de la inteligencia artificial. Este nuevo paradigma tecnológico no solo afecta a la industria y telecomunicaciones sino que está generando una redefinición de lo que significa ser humano y dando lugar a una nueva sociedad.

Se dice que más del 60% de los estudiantes que se graduarán dentro de los próximos 5 años, se enfrentarán a vacantes laborales para los cuales no existe en este momento oferta académica, gracias a la velocidad con que se redefinen las necesidades de las organizaciones, se generan nuevas técnicas y se va simplificando muchas de las tareas humanas. Automatización, big data, internet de las cosas, inteligencia artificial, sistemas ciber físicos y otros adelantos más, motivarán a un nuevo enfoque de la actividad e interacción entre personas y por consiguiente, nuevas habilidades.

Curiosamente, este nuevo escenario liderado por el uso de máquinas, demanda mejorar nuestras competencias personales, interpersonales y situacionales. Mientras antes se valoraba ampliamente el conocimiento del uso de técnicas y herramientas, hoy estas serán tan sencillas y estarán tan alcanzables para muchos que la importancia radicará más en su aplicación oportuna, adecuada y en la capacidad para tomar las mejores decisiones.

Los líderes debemos adaptarnos y encontrar formas que logren responder con velocidad y certeza a los retos planteado por este entorno VUCA (Volátil, incierto - uncertainty, complejo, y ambiguo).

Creatividad e Innovación son dos competencias clave en un ambiente en transformación, no solo en la generación de nuevas propuestas de negocio sino incluso en procesos cotidianos como la solución de problemas y la toma de decisiones. Delegar incluso a todos los niveles la iniciativa para la decidir de forma creativa, ayudará a mejorar la velocidad de respuesta y a tener soluciones más útiles y rentables.

Competencias comunicativas y colaborativas como lo son la empatía, la escucha activa, la retroalimentación y antealimentación son cada vez mas importantes para los líderes que busquen lograr en sus equipos de trabajo sentido de propósito y pertenencia, básicos para coordinar el trabajo buscando un objetivo conjunto.

Y en el ámbito personal, desarrollar la inteligencia emocional permite reaccionar y tomar decisiones de la mejor forma dentro de un ambiente de constante cambio.

En resumen, este entorno de transformación requiere ante la volatilidad, una visión clara y compartida; ante la incertidumbre, conocimiento e información puntual y oportuna; para la complejidad, responder con soluciones simples y accesibles y finalmente, desarrollar flexibilidad y adaptabilidad para reaccionar con velocidad a entornos ambiguos. Todas estas, competencias personales que sin duda serán las mejores herramientas de los líderes de esta cuarta revolución industrial.

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